Після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком 18-22 років у серпні 2025 року український ринок праці відчув різкий відтік молодих кадрів.
Про це повідомляє Економічна правда, посилаючись на дослідження robota.ua.
Опитування провели серед 320 українських роботодавців, проаналізувавши масштаби відтоку молодих працівників та складність їх залучення.
Так, за останній місяць:
- 38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників;
- 33% — помірне зростання;
- лише 26% не зафіксували змін.
Найсильніше відтік молоді відчувають великі компанії (1000+ співробітників): 41% з них повідомляють про значне зростання звільнень.
50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються саме через бажання виїхати за межі України. Ще 13% іноді стикаються з такими випадками.
Роботодавці також зазначають “ефект доміно”: разом із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри чи подруги, що посилює відтік персоналу.
Водночас, 55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше, 29% — трохи складніше, водночас – 16% не бачать змін.
Щоб компенсувати відтік молоді, компанії наймають старших спеціалістів (62% опитаних), перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%, підвищують заробітні плати або бонуси — 29%, автоматизують процеси — 16%.
Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.
Найбільше втрати від відтоку молоді помітні у сферах:
- продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%;
- операційний персонал — 38,4%;
- IT та технічні спеціалісти — 10,3%.
